“İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları’ndan İnsan ve Kültür’e Geçiş” Çalıştayı

EGİAD hem üyelerinin hem de İzmir iş dünyasının, dünyada her alanda gerçekleşen hızlı dönüşümleri yakalamalarını sağlamak üzere çalışmalarına devam ediyor. Avrupa İşletmeler Ağı (Enterprise Europe Network) kapsamında KOSGEB İzmir Müdürlüğü tarafından, EGİAD ve ESİAD iş birliğiyle düzenlenen “İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları’ndan İnsan ve Kültür’e Geçiş Çalıştayı” EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleşti.

İnsan kaynakları alanında küresel ölçekte yükselen bir paradigma değişimi olan “İnsan ve Kültür” yaklaşımının “Tasarım Odaklı Düşünme” yöntemiyle ele alındığı çalıştaya, İzmir’deki farklı sektörlerden firmaları temsilen iş insanları ve İK profesyonelleri katılım gösterdi.

Açılış konuşmaları KOSGEB İzmir Müdürü Dr. Levent Arslan, EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer ve ESİAD Yönetim Kurulu Başkanı Sibel Zorlu tarafından yapılan etkinlik, katılımcıların işletmelerde insan ve kültür odaklı bir dönüşüm için çözüm ve proje önerileri geliştirmeleri ile devam etti.

Originnovation’dan Can Güvenir ve ekibinin kolaylaştırıcılığını yaptığı çalıştayda, İK yönetiminde dijitalleşme, yetenek yönetiminin geleceği ve Ege Bölgesi’nin
dirençli İK yapısının tasarımı vb. başlıklar tartışıldı.

Çalıştay ile EGİAD tarafından genç istihdamına ve “Ev Genci” sorununa çözümler önermek üzere hazırlanan NEET Gençler Araştırma Raporu’nda yer alan eylem önerilerinden birisi de hayata geçirilmeye başlandı. Rapordaki politika önerilerinden birisini “İş dünyasında gençlerin ihtiyaçlarına odaklanılması ve İK alanında yeni yaklaşımlar geliştirilmesi” oluşturuyor. Raporda bu öneriyi hayata geçirebilmek için ise, “İzmir’deki öncü sektörlerin insan kaynakları yöneticilerine yönelik eğitim programları düzenlenmesi” eylemi yer alıyor.